中国石油澳门百家乐破解公司:“一核四驱”强化党员队伍建设

来源:鲁中网·海报新闻

2019-05-17 09:45:00


  鲁中网·海报新闻讯(通讯员 薛东强) 今年以来,中国石油澳门百家乐破解公司狠抓党员队伍建设,创立了“一核四驱”党员发展工作机制,着力把各项业务工作先进分子和优秀人才更多地吸收到党内,努力建设一支信念坚定、素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍,为公司高质量完成各项任务目标提供坚强组织保证。 

  在党建工作中,党员发展既是一项重要工作也是一项基础工作。为做好新形势下的党员发展,把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干,优化党员队伍结构,增强党建经营融合,中国石油澳门百家乐破解公司创立“一核四驱”党员发展工作机制,“一核”是以“管理核心力量必须是党员”为核心,“四驱”是以“突出发展重点”、“明晰学习要求”、“优化培育方式”、“量化考评机制”四个方面为驱动,同时成立了党员发展领导小组,来持续加强党的思想引领建设,助推公司经营创效。 

  突出发展重点。在发展数量上,按照上级公司分配指标,本着“成熟一个、发展一个”的原则全额发展。在结构比例上,各党支部按照规模分配名额,选拔优秀人才。在发展方向上,向基层倾斜,要把所有站经理都发展成为党员,通过谈心谈话、学习教育等方式,引导非党员站经理和后备站经理积极向党组织靠拢。 

  明晰学习要求。积极引导非党员站经理和后备站经理(以下简称“学习人员”)积极学习党的知识,提升思想素养和政治素养。采取日学习、周签到、月测试、季度汇报的方式,即将学习内容分解到日,组织学习人员每天学习5分钟;每周五下午2点,各支部督导学习人员在指定微信群公布学习进度,发表学习感言;每月结合站经理会议等重要活动,领导小组办公室组织学习人员进行闭卷考试,检测知识掌握情况;每个季度最后一个月20日前,各支部学习人员要剖析季度学习内容,汇报个人学习心得。 

  优化培育方式公司党委委员与各支部合力关注学习人员成长,不断优化培育方式。一是组织“沟通教育”,每季度第一个月10日前,领导小组办公室编发当期教育主题;每季度最后一个月20日前,公司党委委员结合教育主题,开展“教育、再教育”,在吃透弄通课题材料的基础上,对支部学习人员进行再教育及沟通性谈话,及时掌握学习情况及思想动态。二是指定培养联系人,各支部结合学习人员的性格特点、工作区域、管理特点等情况,选派政治本领优、业务能力强的党员作为其培养联系人。三是列席党内会议,各支部适当将学习人员,列席到“三会一课”等党内组织生活中,增强政治意识,提升党性修养。四是吸纳党内活动,各支部结合实际,将学习人员吸纳到各项党内主题活动中来,提高党组织活力。 

  量化考评机制学习人员的日常培养在所属支部,考评工作要与入党申请人的思想政治教育、日常工作和经营业绩相结合,领导小组办公室将采用思想政治教育考试30%、日常工作考核30%、月度业绩考核40%等方式,进行积分量化综合排名,择优发展,确保优秀人才进入到党员队伍。 

  截至目前,共有12人成为发展对象,28人成为入党积极分子,36人递交了入党申请书。“向党员看齐、向党员学习、争取入党”成为广大员工的奋斗目标和向往。同时在党员和入党积极分子带领下,公司上下形成了奋发有为勇担当、攻坚克难提量效的火热氛围,公司发展蒸蒸日上。

    如果您有好的新闻线索欢迎拨打鲁中网新闻热线0533-5355377,或关注鲁中网小鲁哥微信公众平台(lznewscn)发送。线索奖由硅元瓷器赞助,最低50元,上不封顶!硅元瓷器,“第一国窑”,走进中南海三十年!